olgana: (Default)
Сейчас на работе на кухне вкусный тортик собрал большие посиделки.
Под ватиканские новости по телеку, где говорили про новый мир католиков и глазели ожидая белый дымок, народ разговорился на тему, кто в какую церковь ходит. 
Один серб жаловался, что его мама слушает двухчасовые мессы, под которые он умирает несколько раз.  Он и спросил меня в какую церковь я хожу.

Я ответила, что ни в какую.  Что в церкви вообще не хожу.
Он посмотрел на меня выпучив глаза и сказал:  Ты почти святая!

А я подумала: Может он прав и я действительно святая :)
olgana: (Default)
В этом видео с 1:36 начинается интервью с CEO Yahoo - Marissa Mayer.
Ей 37 лет, прекрасное образование, карьера, брак и теперь сын. На меня она произвела впечатление очень,
ну очень амбициозного человека. Даже фанатичного.

Когда я прочитала что она сказала в другом интервью, что для нее в жизни важны три вещи: Бог, семья и Yahoo – именно в такой последовательности, я утвердилась в ее фанатичности.
Но я не о ней, а о ее требовании прекратить в компании работу в удалении или телекомъютинг, что сейчас очень популярно.

Хочу сказать, я никогда не рассматривала телекомютинг как право. Для меня это всегда была привилегия. Режим работы в любой компании определяется руководством этой компании, это служебные обязанности руководства.

Насколько возможен телекомютинг зависит немного от природы работы и в большей степени от руководства, от их методов управления производственными процессами..

Есть менеджеры, которые могут всех распустить и требовать только результат, а есть те, которым надо всех посадить в одной большой комнате и видеть каждого каждую минуту. Я работала и при тех и при других.

К счастью, большинство менеджеров находятся между этими двумя крайностями.

Я начала свой опыт телекомьютинга, а вернее работы из дома почти 40 лет назад. В те далекие времена, когда все мы сидели в одной большой комнате с одним телефоном на 20 человек. Было относительно весло, а вот думать в такой обстановке было тяжеловато.

У меня была тогда старшая дочка совсем маленькой, только пошла в садик и начала болеть на регулярной основе.
Неделю ходит в садик, неделю я на больничном, потом неделю на справке. Я тогда была еще совсем без рабочего стажа и мне платили 50% , потом давали справку на неделю, которая совсем не оплачивалась. Итого, обычно , за месяц я получала зарплату за две с половиной недели. 

Не густо.

Но, самое интересное, что я должна всегда была кончить своей проект в срок. Я подумала и поняла, что это какая то неправильная ситуация. Я веду проект, выполняю 100% работы в срок, а получаю только 63% зарплаты.

Ну я и пошла к начальнику в кабинет. Спрашиваю его, важно ли для него, чтобы я сдавала свою работу в срок? Говорит важно. Тогда, говорю разрешите мне работать из дома тогда, когда у меня ребенок болен. Я делаю работу, приношу ее сдаю, а вы мне платите всю зарплату. 

Он впал ну в очень глубокую задумчивость. Первое, что он после задумчивости сказал: А если все так захотят? – любимый советский вопрос. Я ответила, ну так и дайте такую возможность тем, кто захочет на вполне четких основаниях. 

Он мне разрешил (хороший был человек, хотя никогда не перечил начальству). Вдогонку только сказал, что при условии, если работу сдаешь в срок.
Как вы думаете, сколько еще человек нашего молодого и в основном женского коллектива захотели работать из дома? Аж никто. Ни один человек.

А я работала. Меня это очень устраивало. Работа у меня занимала намного меньше ежедневных 8 часов, если я одна и хорошо концентрируюсь.

Сейчас в какое то мгновение подумалось, а как же я работала без компа? С трудом вспомнила что считала и писала все в ручную, переписывала, а потом сдавала в печать. Это было в допрограмный век.
Про себя, я вообще поняла, что я люблю работать одна. Мне это нужно для концентрации. Хотя я и в офисе научилась отключаться от всех и тогда я даже не слышу тех, кто меня зовет. Надо подходить ко мне и трясти меня за плечо.

И в той и другой работе (офисе и дома) есть свои плюсы и минусы. Лично я очень ценю, что есть выбор в офис или дома, когда надо. И не стесняюсь выразить начальству свое удовольствие по этому поводу. Счастливые подчиненные – это один из критерив хорошего менеджмента в нашей компании. Я им и показываю, что я счастлива именно по этому, не лишайте меня такого удовольствия

olgana: (Default)
Хочешь - не хочешь, а обрастаешь традициями.

Моя первая шахиня (бос) на этой работе - замечательная женщина, с которой у нас все прекрасно сложилось.
Нас давно судьба разбросала по разным местам нашей громадной корпорации,
Но каждый год мы встречаемся с ней как миниму два раза: на ее день рождения и на мое.
И ведем друг друга в обед в какой нибудь хороший ресторан, проводим там полтора два часа за вкусной едой и разговорами.

Я с большим удовольствием встречаюсь с ней, даже просто звуку ее голоса радуюсь.
Вот завтра у меня такой обед с ней.
Расскажем друг другу все что произошло с нами за это время.

Она единственный человек на работе, с которым я очень откровенна.
olgana: (Default)
Отрубила Direct TV.  Практически осталась без телевизора. Я его всеравно не смотрела, а только платила.
А сейчас вообще на комп переехала.  Вот сидела сейчас осваивала свои Samsung SmartTV который подсоединен к интернету.
Надо антену комнатную купить тогда у меня будет около 60 локальных бесплатных каналов, половина из которых будет наверняка на мексиканском.
Не могу подсоедениться к Нетфликсу.  Видимо осталась там старая, уже недействительная информация.  Надо как то ее оттуда удалить.
Я не особо впечатлена этой прямой связью телека с интернетом.  Надо просто купить быстренький лэптоп  и его к телеку -должно быть хорошо.
Соеденить телек с моим компом беспроводно - не могу, надо какие то еще устройства покупать, так уж лучше лэптоп.
 
А потом от этого электронного домашнего проекта, надо перейти к сантекническому и малярному :)

Вообще я вам скажу, с возрасто самой сложной задачей является задача убивать время с наибольшим удовольствием для себя. Искренне завидую людям, которые всю жизнь увлекаются чем то одним и счастливы.
А мне многое надоедает и довольно быстро.
Сегодня начальнику высказала желание заняться (поучить пока) безопасностью онлайн бизнеса. Специально вслух сказала, чтобы не было куда отступать. А лень начинать разбираться в чем то новом ужасно.
Кстати, в последнее время мы переживаем одну ДОС атаку за другой, очень мощные атаки, но обходится все это вполне достойно пока.
olgana: (Default)
Помните как на вредных производствах давали молоко работникам?  Ну чтобы было чем запить вредность.
Нам тоже дают, не за вредность, а для кофе и какао.
На каждой работе на кухне всегда есть кофе, чай, какая нибудь джанк фуд.  В лучшее времена было даже вино и пиво, но те времена ушли.
Для сотрудников, если захочется.  У нас стоит кофе машина, которая тут же мелет и варит кофе. А в холодильнике всегда есть свежее молоко для тех кто хочет.
Поскольку я всякие капучино из машины не пью, то я себе делаю классную штуку.
Наливаю свежего молока, подогреваю его и туда две порции экспрессо.
А потом его вприкуску с местным сырым и нефильтрованным медом.
Так хорошо.
olgana: (Default)
У нас на работе проходил.  Собирали деньги на благотворительность.
Я первый раз выставила 4 свои фотографии.  Уже ближе к концу аукциона.  Проморгала начало.
Получила $75, теперь отправляю фотки людям, а чеки в благотворительную организацию.  
olgana: (Default)
Я переехала в новый кубик с окном.
Теперь, когда я сижу или стою за своим компом я вижу свое отражение в окне.
Ну и что вы думаете?
Приходится все время выпрямлять спину.

Lunch time

Sep. 20th, 2012 02:01 pm
olgana: (Default)
Солнышко. Свежо. В скверике играет трио.  И бесплатное мороженое для жителей нашего здания.
Ем мороженое (очень вкусное), щурюсь на солнышко и слушаю музыку.
Так хорошо. Все тело чувствует  лепоту момента.
olgana: (Default)
Еще как бывают.
А когда такие вопросы на работе звучат, довольно трудно бороться со своим советским воспитанием.
А когда некомпетентность исходит от того, кто работу дает и чувствуешь, что нет никакой возможности объяснить что  в этом неверно, то мне сразу хочется пойти и съесть что то вкусненькое.
Придется толстеть.
olgana: (Default)
Новая группа, новый шеф, новое здание, новый кубик, новая кофемашина в рабочей кухне, большой телек.
Работа та же и чувства те же. 
olgana: (Default)
Сейчас пыталась объяснить что гистограмма усредненных значений - не имеет никакого смысла для анализа данных.
Бесполезно. Искренне понять не может.
Взяла под козырек и делает явную глупость. 
Самое интересное что те для кого это делается пскореей всего и не пойму что это глупость и будут счастливы тем, что у них такой хороший отчет.
olgana: (Default)
Чествовали сегодня человека, который 40 лет проработал в нашей компании.
40 лет на одном месте.
Представить такое не могу.
Я свои 40 лет пытаюсь представить - сколько было работ, мест, людей....
Какие изменения.
Воистину - каждому свое.

Наглядная демонстрация насколько разная кадровая политика у разных организаций, все зависит от решаемых задач.
Одни компании предпочитают нанимают опытных, сидячих, другие образованных, третьи оригинально мыслящих и беспокойных (в смысле идей).
Все относительно.
Эх. еще бы одну жизнь :)
olgana: (Default)
Это не , кто организует на работе всякие прощания, поздравления, соболезнования и прочие трогательные мероприятия.
Покупают открытки, тортики, бутылки, сувениры.

Чтобы мы без этих людей делали?
А так.. надо только подписать и прийти.
 

Уря!!!!

Mar. 9th, 2012 01:56 pm
olgana: (Default)
У меня на работе установили стол который я могу поднимать и опускать как хочу.
Я могу стоять, сидеть и даже лежать, если принесу удобную подушку на пол.
Много ли человеку для счастья надо! :)
Теперь я понимаю насколько я устала только сидеть целый день за компом.
Стою, как клерки в дореволюционной России стояли за своими бюро.  Я их очень  понимаю.

Удобно. 
olgana: (Default)

Я была очень удивлена, когда услышала массу негативных высказываний об агенствах по трудоустройству и контрактной работе в России.  Работа через агенство сравнивается и с рабским трудом и с проституцией и в качестве доводов приводится то, что у наемного работника нет никаких прав, перспектив, его могут легко уволить, ему плохо платят и так далее и тому подобное.

Я кое что почитала и поняла, что по всей вероятности негативное отношении к таким агенствам возникает в первую очередь потому, что работа с ними и в них организована чисто по советски – несоблюдение законов, обман, и даже в какой то мере насилие.  То есть все проблемы самого общества наиболее ярко отражаются и в этом относительно новом деле.   И как правило, люди сразу считают, что это просто плохое это новое дело, а не способы его организации.  Забывая при этом, что общество в котором компании и организации могут месяцами не выплачивать работникам зарплату больно уже по опрделению. 

Ну ее в пень, эту критику.  Я вам лучше расскажу то , что я знаю о трудоустройстве в Америке.  Сразу оговорюсь, что это будет далеко не полная информация.

У нас говорят, что поиски работы – это сама по себе работа на полный день.  И это абсолютная правда.  Особенно принимая во внимание, что люди могут ездить на работу довольно далеко, ищут порой специфическую работу, да и возможности и требования к работе у разных людей разные. 

Есть основных два пути устроиться на работу – напрямую контактировать с компанией – работадателем или через агенство.  Для меня как для работника не имеет особого значения  как я найду работу, если это работа меня будет устраивать.

Агенства бывают разные.  Они появляются, когда рынок труда увеличивает, исчезают, когда рынок труда падает.  Их задача найти работников для компании, которым нужны работники.  Они, как правило , обладают большой информацией по компаниям и по работника,.  Это как раз то, что и мне надо, если я ищу работу.

Если я выставляю свое резюме где то в системах по поиску работы, я могу получить много звонков от самых разных агенств и приглашение на интервью.  Это может означать, что они имеют для меня подходящую позицию, но скорее всего такой позиции еще нет, но они желают со мной познакомиться и иметь меня как ресурс рабочей силы.

Разные агенства работают очень по разному с потенциальными работниками.  Одни проводят заранее ознакомительные интервью, другие проводят тесты по специальности, третьи зовут только когда есть какая то работа.  Из моего опыта, именно через третьи я и находила работу.

Агенства имеют разные связи и отношения с разными компаниями.  Некотрые компании вообще не хотят иметь дело ни с какими агенствами и сразу предупреждают о том, что с ними могут связываться только потенциальные работники.  Другие компании имеют постоянные договора с агенствами и нанимают людей исключительно через агенства.   В этом случае на агенства может возлагаться и часть работы по наему работника, такая как проверка бэкграунда потенциального работника и даже проверка профессиональных званий.

Агенства могут устраивать людей и на постоянную работу и на контракт. 

Если агенство находит работника на постоянную работу в компании, то агенство получает разовое вознаграждение за это.  А работник заключает договор с самой компанией.

Часто агенства предлагают работу по контракту.  Тут могут быть очень разные варианты.  Работник заключает контракт с агенством на определенный срок работы, который может быть продлен или прерван при определенных, заранее оговоренных условиях.

Как правило контрактная работа оплачивается по часам и выше чем постоянная работа. Компании платят больше контракторам именно потому что они не платят им бенефиты (социальный пакет).  Они и нанимают контракторов на какой то определенный вид и объем работ.  Иногда оплата по контракту может быть за выполненную работу, а не за отработанные часы. 

Работу по контракту можно найти и без агенства, но чаще всего через агенство.   Если контрактная работа через агенство, то компания платит агенству, а агенство платит работнику заранее оговоренную почасовую оплату.  Некотрые агенства могут даже предоставлять некотрые бенефиты работникам, как оплаченный кратковременный отпуск и медицинскую страховку.

Одно могу сказать.  Когда надо найти работу, агенства могут и оказывают реальную помощь в поиске, именно потому что они занимаются этим на постоянной основе.

Очень много высококвалифицированной молодежи предпочитают работать на контрактах.  Больше денег, больше свободы и личной и прегессиональной, им не нужны социальные пакеты.  Контракты – это спасение для тех, кто по какой то причине не может найти постоянную работу. 

Что касается стабильности, то ее каждый человек должен организовывать себе сам.  Можно всю жизнь проработать в каком нибудь государственном учереждении, а можно мотаться по разным местам и работам.  Агенство в этом деле только помогают человеку предоставляя ему самые разные возможности.

Где бы ты ни работал – всегда есть шанс быть уволеным. Компании сокращают штаты, выходят из бизнеса,  перезжают в места где труд дешевле, передают часть или весь бизнес в другие регионы  и страны и тд.

В каждой компании есть свои правила и порядки.  Их надо читать очень внимательно.  Если за нарушении какого то правила грозит увольнение, человек увольняется в течении секунд.   Я была свидетелем, как люди исчезали из компании навсегда без всяких объяснений  оставшимся.  Это значит, что человек нарушил закон компании.

Порядок и культура работы, условия, бенефиты могут в разных компаниях отличаться очень значительно и компания оставляет за собой право менть все это. 

Из своего опыта могу сказать, что работать в частной компании, в стартап компании, в корпорации, в государственной организации – это очень разный опыт для меня.   И очень хорошо, что есть такой выбор, поскольку приоритеты работы могут меняться с возрастом, желанием, с квалификацией и другими обстоятельствами.  

Но самое главное, почему эта вся доволь сложная система работает как часы – это потому что в Америке есть механизм который следит за исполнением законов.  Контракт между работником и компанией, агенством или работодателем – это закон.   Если подписывают стороны контракт, значит он их устраивает и они обязаны соблюдать его условия.

Не соблюдаются условия контракта – стороны имеют возможность оспаривать действия друг друга или судить друг друга.       

И это самое главное
olgana: (Default)
почему люди так любят говорить о работе в разных места - лифте, в кафе, на ланче, в коридоре и т д.
Когда люди говорят о работе, они кажутся себе умными и значительными, ну и демонстрируют другим свой энтузизизм.
Я тоже раньше могла насиловать окружающих своей работой.  Мне она нравилась и я могла говорить о ней бесконечно.
И, конечно чувствовала себя при этом умной.
куда все ушло?
Сейчас  моей работе отведено очень определенно очерченное место.  И вообще говорить то не очем.  Сделал и гуляй. В принципе все разговоры на 80% для меня лишние.
А уж на работе за счет разговоров можно тонну времени сэкономить.
olgana: (Default)
Помните я рассказывала, что на работе выиграла 24 бутылки вина?
Вино отличное.  Я расспробовала и с удовольствием имею бокал вина за ужином.
Так я вот думаю, если я сопьюсь, то будет это считаться производственной травмой? :)
olgana: (Default)
приходится прикладывать все еще. 
Я поняла, что на работе у меня порыв к раздражению, когда кто то что просит и не утруждает себя быть конкретным.
Типа, догадайся мол сама, что мне на самом деле нужно.  И поскольку мне приходится иметь дело с самыми разными группами, которые практически говорят на разных производственных языках со всеми сокращениями и абревиатурами, то мой первый порыв - стукнуть кого то.

Если уж просишь что то, то потрудись сформулировать детальный вопрос. 

Кстати по вопросам, которые задают, очень хорошо заметно как человек мыслит, насколько точно и конкретно.

Мне пришлось разработать тактику ответа на такие вопросы, чтобы и дать человеку информацию и обернуть его неконкретность против него самого.   
olgana: (Default)

Все рабочие пароли забыла.


olgana: (Default)
Один человек делает, а 10 пританцовывают и прихлопывают: Ай как мы хорошо сработали!

March 2013

S M T W T F S
      12
3456 789
10 11 12 13 14 15 16
1718 1920212223
242526272829 30
31      

Syndicate

RSS Atom

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Aug. 23rd, 2017 10:00 am
Powered by Dreamwidth Studios